この研修について

・全社員のコンプライアンスに対する意識を強化しましょう。
・社員同士でが意識し合い、お互いにコンプライアンス違反をさせない組織づくりを行っていきましょう。
・近年の「コンプライアンス」のトレンドを知り、社会が組織に求めていること、自分が気にすべきことを理解できるようになりましょう。

最後にテストを行います。
合格が出るまであきらめずに取り組みましょう。

各パートについて

1. 1はじめに

   ・全社員のコンプライアンスに対する意識を強化しましょう。・社員同士でが意識し合い、お互いにコンプライアンス違反をさせない組織づくりを行っていきましょう。・近年の「コンプライアンス」のトレンドを知り、社会が組織に求めていること、自分が気にすべきことを理解できるようになりましょう。最後にテストを行います。合格が出るまであきらめずに取り組みましょう。

2. 2コンプライアンスとは

   コンプライアンスとは、法令や規制、業界基準、内部規定などに対する遵守義務を意味します。信頼性と透明性を高めるための重要な活動であり、顧客や取引先、社会全体との信頼関係を築くためにも不可欠です。正しく理解しましょう。

3. 3働く人の権利と義務

   働く人の権利全社員は適正な労働条件を享受する権利があります。これには適正な賃金、労働時間、休息時間、労働環境の保護が含まれます。働く人の義務労働者は労働契約に定められた条件を遵守する義務があります。これには、労働時間の遵守、職務の誠実な遂行、業務上の秘密の保護などが含まれます。これらを正しく理解し、業務にあたりましょう。

4. 4労働契約について

   労働契約とは、労働者と雇用主（企業や組織）との間で行われる、労働に関する取り決めや契約のことを指します。雇用関係を法的に規定し、労働者と雇用主の権利を保護するための重要な文書ですので正しく理解しましょう。

5. 5守秘義務について

   守秘義務（秘密保持義務）とは、情報やデータについて、その漏洩や不正使用を防ぐために課せられる法的または契約上の義務です。 １．契約に基づく守秘義務契約書や雇用契約などで明示される場合があります。企業間の取引や雇用関係において、特定の情報を秘密として保護するための取り決めが含まれます。 ２．法的規制に基づく守秘義務特定の業界や法律で守秘義務が規定されている場合があります。例えば、医療情報の秘密保持や、金融取引の機密情報の取り扱いに関する法律が該当します。守秘義務は、企業や組織が競争優位性を保つために重要な役割を果たします。正しく理解しましょう。

6. 6コンプライアンス講座 理解度テスト

   コンプライアンス講座の理解度を確認します。合格が出るまで繰り返し挑戦してください。